北京市餐饮行业人力资源产业峰会成功召开

发布日期:2019-06-06 16:24:29文章来源:鲁东网

  暨北京市餐饮行业人力资源大战略发布

  为加强北京市餐饮行业协会服务于政府、服务于行业、服务于企业、服务于消费者的“四个服务”能力,深领域服务于餐饮企业,满足行业发展需求,助力餐饮企业解决人才招聘及管理等人力资源相关问题,明确培训中心工作内容。北京市餐饮行业协会与58同城.招聘联合主办,乐才、北京永兴华盛、天津薪食尚、上海仁联共同协办的灯塔行动——北京市餐饮行业人力资源产业峰会暨北京市餐饮行业人力资源大战略发布会于6月5日在天健宾馆成功召开。 

  北京市餐饮行业协会副会长赵申、北京市餐饮行业协会培训中心主任李岩、58同城招聘生态事业群品牌市场总监李洋、58同城招聘研究院院长李妍、乐才创始人&CEO金财以及中华职工总工会、北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心、北京市商业联合会相关领导、400余家餐饮企业代表参加了本次峰会。

  北京市餐饮行业协会副会长赵申进行了开场致辞,赵会长指出:虽然餐饮行业的整体用人形势比较严峻,但是我们从行业数据里也可以看到,一些大型连锁和知名餐饮企业、传统老字号企业的人员流失率是明显低于行业平均水平的。究其原因是因为这些企业有着相对完善的人力资源体系,有较为健全的人员培训、培养和晋升机制,以及更加注重员工关怀的企业文化。北京市餐饮行业协会也一直努力发掘更多的渠道和更有效的方式,搭建专业平台、链接优质资源,切实为企业解决实际问题,本次“餐饮行业人力资源产业峰会”发布的“人力资源大战略”就有效为广大餐饮企业解决了大难题,可以说不仅非常重要,而且非常必要。  

  随后北京市餐饮行业协会培训中心主任李岩做出了北京市餐饮行业人力资源大战略发布,现场推出了“北京市餐饮行业人力资源可行性方案”内容:1交互式背景调查功能;2岗位职责、合同范本;3“人力资源”专家入户指导;4行业薪酬指导;5招聘渠道对接;6培训(强化日常培训);7人资风控/协助培养HR对接人。主导宗旨:聚集行业内部的力量,抱团发展;借用行业外部的力量,优化提升。逐步完善北京市餐饮行业“招、培、用、留、养、离”的人力资源体系,告别餐饮行业招聘难、怕培养、留不住人的历史,重回从业人员向往的职业轨道。

  为推动北京市餐饮行业整体人力资源水平的提升工作,北京市餐饮行业协会聘请在北京市餐饮行业一线工作的且具有较强专业能力、杰出的人力资源工作者,作为【首批北京市餐饮行业人力资源专家】,也借助于专业人的力量,来带动行业的发展。  

  随后由各位领导、人力资源专家、优质人力资源服务商代表现场正式启动“北京市餐饮行业人力资源可行性方案”。

  58同城李洋发表了主题为“从连接到服务打造企业发展的人才引擎”的演讲,分享了餐饮市场人才就业现状以及58同城招聘全方位人力服务战略。  

  圆桌话题“新食代、新人才”由北京市餐饮行业人力资源专家东方饺子王人力资源部总监康月玲主持,人力资源专家嘉和一品的人力资源总监王建萍、将太无二的人力资源总监杜旭、华天饮食人力资源部负责人孙建尧先生共同探讨餐饮行业在新时期下行业在招聘策略、人才保留:匠人传承、提高人效、优化流程进行分享。

  得人才 赢先机”环节,58同城招聘研究院院长李妍分享“数读餐饮新时代人才招聘”演讲并发布了餐饮行业招聘数据,深入描绘了餐饮业招聘趋势和求职者画像。乐才创始人&CEO 金财先生为嘉宾们分享“黑科技带来人效新革命”。

  首批北京市餐饮行业人力资源专家代表:北京便宜坊烤鸭集团有限公司副总经理徐建波、呷哺呷哺集团-湊湊餐饮管理有限公司全国人力资源负责人路瑶也分别为本次峰会带来:“餐饮核心人才创造价值”和“迅速扩张时期餐饮企业如何解决招人难题”的干活分享。

  会后,记者采访了被誉为北京市餐饮行业HRD的主任李岩,李主任表示:举办本次峰会主要是为行业解决实际问题,人力资源可行性方案的发布,也是经过了长期的行业调研和专家们的反复研讨。我希望这次行业人力资源产业峰会,不仅仅是行业人力资源大战略的发布会,也是我们北京市餐饮行业人力资源迈向下一个台阶的开始,今后在行业专家的指导和帮助下,能够逐步完善各个餐饮企业“招、培、用、留、养、离”的人力资源体系。